La inteligencia artificial está cada vez más extendida en las empresas, pero su avance no está exento de preocupaciones. Según el estudio realizado por WeWork y Michael Page, el 22% de los trabajadores colombianos cree que la IA representa un riesgo para su estabilidad laboral. Este hallazgo llega en un momento en el que la inversión global en tecnologías de IA sigue aumentando. Gartner pronostica que el gasto global alcanzará los 1,5 billones de dólares en 2025, lo que confirma que el cambio tecnológico llegó para quedarse.
Los expertos de WeWork explican que parte de esta incertidumbre se debe a cambios visibles en las distintas profesiones. La automatización está transformando tareas repetitivas, operativas o administrativas, mientras que en las industrias creativas, la IA generativa ha abierto debates sobre originalidad, regulación y transparencia. En todos los casos, el desafío no es detener la tecnología, sino preparar a los equipos para comprenderla y utilizarla sabiamente.
«Cuando los empleados reciben herramientas, capacitación y claridad sobre el uso de la IA, el miedo se convierte en oportunidad. La adopción responsable reduce la incertidumbre y aumenta la confianza en el futuro del trabajo», afirmó Claudio Hidalgo, presidente regional de WeWork para América Latina.
El estudio también refleja que los conocimientos actuales son limitados: sólo el 1% de los trabajadores en Colombia reporta tener conocimientos avanzados en IA. Por ello, los expertos señalan que la formación continua será crucial hasta 2026. Al aprender a complementar la tecnología con habilidades humanas como el juicio editorial, la revisión, la creatividad, la empatía y la comunicación, los trabajadores pueden seguir siendo esenciales en un entorno cada vez más automatizado.
Además, varios países y empresas están desarrollando estándares que exigen transparencia en la creación de contenidos, uso responsable de herramientas generativas y revisión humana obligatoria de partes sensibles. Estas regulaciones, junto con el creciente aprecio del público por el trabajo auténtico, ayudan a contrarrestar los temores en las áreas creativas, del diseño o de la comunicación.
Para WeWork, el camino hacia 2026 pasa por utilizar la IA de manera realista y responsable: capacitar a los equipos, promover la transparencia, verificar los resultados y mantener la supervisión humana como parte esencial del proceso. La tecnología seguirá creciendo, pero las organizaciones que combinen innovación con preparación harán de la IA un aliado, no una amenaza.
En un escenario donde la transformación digital es irreversible, el conocimiento es la mejor respuesta al miedo. Cuando las empresas apoyan a sus equipos, el talento se adapta más rápido, se fortalece y afronta el futuro con menos incertidumbre.
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