En domingo se conmemora el Día Mundial de la Mujer y Essity reafirma su compromiso con la equidad de género y la creación de entornos que favorezcan el desarrollo integral de las mujeres dentro de la organización.
Con una fuerza laboral compuesta por 3.668 colaboradores en Colombia, de los cuales 1.148 son mujeres, la compañía continúa consolidando una cultura corporativa orientada a garantizar igualdad de oportunidades, crecimiento profesional y bienestar.
Actualmente, las mujeres representan el 31% del total de empleados en Colombia, una cifra que cobra aún mayor relevancia al analizar los espacios de liderazgo.
«De ellas 182 mujeres ocupan cargos estratégicos, lo que equivale al 46% del total de líderes en el país»
Iniciativas orientadas al fortalecimiento del liderazgo femenino
Así mismo, como parte de esta evolución sostenida, 32% de los ascensos realizados en 2025 en la empresa en Colombia correspondieron a mujeres, una cifra que evidencia avances concretos en la reducción de brechas y en la promoción del talento femenino en todos los niveles de la organización.
En el frente operativo, 342 mujeres se desempeñan como operarias en plantas y procesos productivos, evidenciando que la presencia femenina se extiende a toda la cadena de valor, incluyendo áreas industriales tradicionalmente masculinizadas.
La apuesta por la equidad de género se sustenta en una Política de Género integral, diseñada para cerrar brechas estructurales y generar condiciones que permitan a las mujeres avanzar en su vida profesional sin enfrentar barreras adicionales.
Esta política contempla acciones específicas en momentos clave de la vida, como el acompañamiento durante el embarazo, el apoyo en casos de duelo perinatal, programas de acceso a la educación y formación continua, así como iniciativas orientadas al fortalecimiento del liderazgo femenino.
La equidad de género es una convicción
La compañía ha implementado beneficios enfocados en el bienestar, entre ellos la extensión del tiempo de licencia por maternidad, reafirmando su visión de corresponsabilidad y apoyo en las etapas familiares.
Estas medidas no solo responden a necesidades individuales, sino que buscan transformar la cultura organizacional hacia modelos más inclusivos, equitativos y sostenibles.
«La equidad de género no es solo un indicador, sino una convicción que guía nuestras decisiones»
Actualemente «el 46% de nuestros cargos de liderazgo en Colombia estén en manos de mujeres demuestra que cuando generamos condiciones reales de igualdad, el talento florece.»
María Juliana Ortiz, Directora de Recursos Humanos, «Nuestro compromiso es seguir construyendo entornos donde cada mujer pueda desarrollarse plenamente, sin barreras, y proyectar su liderazgo a nivel local e internacional».
En Colombia 5 mujeres fueron transferidas durante el 2025 a otros países, asumiendo nuevos retos en mercados estratégicos y fortaleciendo su proyección internacional.
«Estos movimientos no solo reflejan la confianza de la organización en el talento femenino colombiano sino que es una apuesta estructural por la equidad y la competitividad»
En este Día Internacional de la Mujer, Essity reitera que avanzar hacia organizaciones más diversas e inclusivas no solo es una prioridad social, sino una condición estratégica para impulsar la innovación, la competitividad y la sostenibilidad en el largo plazo.
Lo que debes saber: Capturan en El Dorado a dos hermanos, buscados por presunto homicidio agravado en Boyacá
Te interesa: Ejército confirma la localización de tres soldados desaparecidos tras combates en zona rural de San José del Guaviare
Más para leer: «¿Dónde está la droga?»: Masacre en Manabí, Ecuador de 7 personas asesinadas
43
