El trabajo híbrido continúa creciendo en Colombia, aunque la adopción varía según las industrias. Según los expertos de WeWork, las industrias que más se han trasladado a sistemas híbridos o remotos son el consumo masivo, los servicios y tecnología y las telecomunicaciones, mientras que áreas como el derecho, las finanzas y los seguros están más representadas por la naturaleza de sus operaciones.
«Lo que vemos es una evolución por sectores más que una transformación homogénea. Las empresas con procesos digitalizados son las que más se benefician del trabajo híbrido, pero en cualquier caso la prioridad debe ser diseñar modelos que respondan a las necesidades reales de cada operación individual», explica Nicolás Sánchez, gerente comercial de WeWork para la región andina.
Los expertos de WeWork señalan que sectores como el de la tecnología, el marketing, los recursos humanos o los medios de comunicación, que también se encuentran entre los más dispuestos a trabajar en remoto del mundo, trabajan con herramientas digitales, programación, análisis de datos y producción de contenidos, actividades que se pueden realizar desde cualquier lugar. El avance de la inteligencia artificial, la automatización y las plataformas colaborativas también ha acelerado la transición hacia sistemas flexibles en estas industrias.
Por el contrario, áreas como el derecho, las finanzas y los seguros requieren un mayor control personal, manejo de documentos sensibles y coordinación de las regulaciones, lo que explica su preferencia por modelos más tradicionales. Para WeWork, estas diferencias muestran que el trabajo híbrido no es una fórmula única para todos, sino una estructura adaptable que depende del tipo de operación, el rol del talento y el nivel de digitalización de cada empresa.
Según la empresa, el crecimiento futuro del trabajo híbrido estará determinado por la capacidad de cada sector para integrar nuevas tecnologías. Las industrias que están progresando más rápidamente en la digitalización también serán las que puedan ofrecer un mayor nivel de flexibilidad en los próximos años.
68
