Con más de diez disciplinas deportivas en la competencia, el Fondo de Compensación de la Familia Boyacá (Comfaboy) avanza en la realización de los Juegos XXXII Interempresas 2025, un evento que promueve la competencia saludable, la salud y el fortalecimiento de los lazos entre empresas y trabajadores en todo el departamento.
Esta edición, que reúne a los trabajadores afiliados y sus familias, se lleva a cabo en dos fases: la zonal, actualmente en progreso en municipios como Tunja, Duitama, Sogamoso, Chiquinquirá, Paipa, Socha, Garagoa y Samacá – y la final del departamento, que tendrá lugar entre junio y noviembre en Moniquirá, Paipa y Tunja.
Los participantes compiten en disciplinas deportivas tradicionales como:
- FIFA SALO ‘6’, Fútbol y fútbol ocho
- Baloncesto (5 × 5 y 3 × 3)
- Bolos
- Nadar
- Tejo y Mini Tejo
Además, actividades recreativas e de integración como Bolirrana, Trompo, Triqui, Parques, Jenga, Cornhole, Twister, Pirinola, entre otros juegos justos típicos, en un compromiso para recuperar y valorar los juegos populares.
«Estos juegos no solo representan una oportunidad para fortalecer los lazos entre empresas y trabajadores, sino también para impulsar estilos de vida saludables y reconocer el talento deportivo de nuestra región», dijo la entidad organizadora.
El registro está abierto solo para trabajadores con afiliación activa a Comfaboy y el sistema de seguridad social. Las empresas pueden registrar a sus empleados en múltiples categorías, promoviendo una participación masiva e inclusiva.
Los mejores equipos y atletas recibirán premios como vínculos canjeables, artículos deportivos y, para la fase final, la caja asumirá el transporte, la comida y el alojamiento de los participantes.
La organización de este evento está a cargo de la Comisión Técnica y Operativa de Comfaboy, que es responsable de la logística, el juicio y la programación. Con este concurso, la entidad reafirma su compromiso con la calidad de vida de sus afiliados, promoviendo valores como el respeto, la solidaridad y el juego limpio.
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